爱恩国际学院2013年度教职工考核工作方案
2013-12-23
院内各部门:
根据学校和《大连交通大学爱恩国际学院教职工考核暂行规定》的相关规定,结合我院实际情况,特制订本方案。
一、考核范围、时段、内容和等级
1.考核范围:全院教职员工。
2.下列人员不参加本次考核:
1)来院工作不足6个月(2013年6月30日之后)者。
2)因病、事假和其他个人原因,全年工作不满6个月者。
二、考核时限
2013年度。
三、考核内容
 “德、能、勤、绩、廉”五个方面。重点考核教职工在各自岗位的工作业绩。
四、考核等级
优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
本次考核评定优秀等级不多于7人,其中部门负责人2人,其他人员5人。院级领导不参加评优。
基本称职和不称职等级,原则上不超过同类被考核人员总数的5%。
五、组织与领导
考核工作在学院的统一领导下,由学院考核领导小组具体组织实施。
组 长:程良龙 黄 冰
成 员:冯元林 罗秋敏
六、考核工作程序
1.个人总结自评
个人进行总结自评,填写《大连交通大学爱恩国际学院教职工考核表》。
2.部门考核评价
各部门根据个人总结自评,组织对本部门全体人员进行测评,经与主管院领导研究后,提出部门考核意见。推荐优秀等级名额(非部门负责人)分配如下:
部门
优秀等级名额
备注
学工部
1
 
教务部
1
 
综合教研室
1
 
国际交流部
办公室
1
建议学院主管领导负责组织
财务部
后勤部
1
3.学院考核评价
学院考核领导小组组织对学院相关人员进行分类考核评定:
1)对各部门推荐参加评优人员进行评定。
2)对各部门负责人进行考核评定。
3)对部门考核评定为基本称职和不称职的进行审定。
4.考核结果公示
考核结果在全院范围内公示两天。个人如对考核结果有异议的,可按规定申请复核甚至申诉。
5.学院审批、归档
公示期满,学院考核领导组对全院的考核结果进行审批。学院办公室负责对考核材料进行存档。
四、考核结果的使用
1.考核结果作为教职工任用、工龄工资发放、年终奖金发放等参考依据。
2.年度考核为称职及以上者,年度正常晋升工龄工资;考核基本称职及以下的或未确定考核等级者,不能正常增加工龄工资。
3.连续两年考核不称职者,学院不再任用。
4.考核优秀者,年终奖励1000元。
五、考核工作日程安排
1.12月23日,召开全院教职工工作会议,布置考核工作。
2.12月24日至12月29日,教职工个人进行自我总结,各部门考核评议。
3.12月30日至12月31日,学院评优、结果公示。
六、考核工作的几点要求
1.考核工作坚持实事求是,做到“公正、公平、公开”。
2.各部门加强组织,坚持工作业绩为先,对本部门人员进行客观考核评价。
3.各部门对本部门考核中出现的问题要及时处理,不得推诿。
4.对考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假者,给予严肃处理。
 
 
附件:大连交通大学爱恩国际学院教职工考核表
 
 
 
爱恩国际学院
一三年十二月二十三


 
 
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